提高政治站位是新时代党建工作新要求

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业“成为党和国家最可信赖的依靠力量”、“成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”。党的十九大报告从不断提高党的执政能力和领导水平的高度，提出全党同志要坚定不移提升“四个意识”，实现“四个伟大”。国企肩负的责任重大、使命光荣，为国企党员领导干部施展才华、发挥作用提供了广阔的舞台。

 

习近平指出，“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。这标志着党和国家对国有企业领导人员的要求更高、更明晰了。我国已进入中国特色社会主义新时代。新形势下，党员领导干部要提高政治站位，以提升“四个意识”、实现“四个伟大”的政治自觉，加强党的先进性和纯洁性建设，把党组织建设成一个个坚强政治堡垒，把党员教育培养成“四讲四有”合格党员，使国有企业成为党长期执政的坚实经济支柱和可靠政治支撑。

 

提高政治站位，是做好党建工作的根本保障

 

党的建设历来是我们党革命、建设、改革事业不断从胜利走向胜利的法宝。这个认知，随着国有企业改革进入深水区，出现了一些新情况。社会上不时有一种论调，认为国有企业既然是企业，经济属性是第一位的，只要合法经营、盈利就行，以此为据，忽视国有企业的社会责任，否认国企的政治属性，甚至怀疑国有企业中党建工作的必要性。这种论调，说白了，实质上就是国有企业要不要坚持党的领导、加强党的建设的问题。对此，党员领导干部要提高政治站位，必须保持清醒的认识，与这种错误思想作坚决的斗争。国有企业姓“党”，这是由国有企业的性质决定的，关系到党的经济基础和执政地位，关系到党在关系国计民生的重大领域能不能说了算的问题，事关国家的经济命脉。国企面临的问题，不是需不需要党的领导，而是如何加强和改善党的领导。

 

国有企业的党组织，是党在经济领域的战斗堡垒。能不能成为战斗堡垒，取决于党员领导干部如何发挥作用。如果政治站位不高，就会出现部分国有企业发生的情况，一味追求经济利益最大化，在实行减员增效、精简机构和人员过程中，首先压缩党务机构和人员，把一些党组织书记由专职变为兼职，党务工作人员身兼安全员、综合员、材料员等多项职责，行政工作占去了大量的时间和精力，致使党务工作者精力不够，疲于应付。有的行政领导工作中存在重生产、轻党建的倾向，履行党建“一岗双责”责任形式化、虚无化。有的党务工作者自身认识有偏差，把自己看作生产经营的从属人员，缺乏担当精神，不能很好地履职尽责，党组织软弱涣散，党员作用不突出。党员领导干部如果政治站位不高，党建工作的成效是可想而知的，不但规定动作做不到位，更谈不上自选动作的特色和创新了。单位之间党建实绩存在不小差距，究其原因，在于党员领导干部的政治站位不同。

 

无论任何时候，国企姓“党”，抓好党建是党员领导干部的一项重大政治责任。提高政治站位，党员领导干部行动上才不会出现偏差，才不会在国有企业要不要党的领导等大是大非问题上认识模糊、态度暧昧、思想摇摆，才不会失职失责，对“四化问题”视而不见。党员领导干部提高政治站位，才能确保各级党组织旗帜鲜明，发挥好领导核心和政治核心作用，以“四同步”、“四对接”标准谋划和落实党建工作。提高政治站位，国有企业领导干部才不会借口改革和减员增效，在人员优化中首先撤并党务工作机构和党务工作人员，把党务部门和党务工作者边缘化。任何时候，党员领导干部都要有政治担当，决不能以行政工作忙为由，不履行“主体责任”和“一岗双责”，这是必须要坚持的重大原则问题。

 

提高政治站位是全面从严治党的现实需要

 

从严治党是“四个全面”战略的核心内容，是习近平总书记治国理政思想体系的精髓。习近平强调，“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任”。

 

国有企业的基层党组织是一个个战斗单元，只有建强每一个基层党组织，党才有强大的生命力。从党要管党、从严治党的要求出发，管要从基层党组织管起，严要从基层党组织严起。提高政治站位，党员领导干部才会自觉扛起从严管党治党的责任。自推进“两学一做”学习教育常态化制度化以来，大多数国有企业的党员领导干部严格履行党建职责，从严抓党员学习、“三会一课”、党员承诺践诺评诺、创岗建区、双培双带、民主生活会、专题大讨论、党员民主评议等基础工作质量，抓在日常，严在经常，夯实了党建基础。同时，深入开展“两带两创”、“三型党组织”建设、“四强四优”党支部建设等活动，将党建工作与提质增效、转型发展、安全环保质量强基固本专项行动、精准管理、“安全、干净”班组劳动竞赛等活动结合起来，融入生产经营中心工作，促进了企业发展。但也有个别企业的党员领导干部政治站位不高，缺乏责任担当，不能有效发挥领导核心和政治核心作用，党组织机构不健全、组织生活不正常，对党员疏于教育管理，致使党员先锋模范作用不突出，党组织软弱涣散、缺乏战斗力，企业缺乏精气神。

 

把党组织建设好，把党员培养好，切实落实党要管党、全面从严治党责任，才能真正提高企业的执行力和竞争力，推动国有企业顺利实现改革发展目标。只有提高政治站位，才能顺利实现以上目标，从而使党组织成为领导国企各项事业的坚强核心，国企也才能发挥出党建工作的独特优势。

 

提高政治站位是政治担当的重要体现

 

国有企业的性质，决定了企业内绝大部分领导和管理人员具有共产党员身份。这些人处在企业决策、管理的关键岗位，他们的工作态度、履职能力、执行力决定了企业的生产经营和管理水平。在生产一线，分布在班组长等比较重要岗位上的大部分是党员职工。因此，可以毫不夸张地说，党建工作的水平高低，是决定国有企业经营好坏的分水岭。

 

中铝股份连城分公司党委书记朱永松根据2017年底对下属各单位党建工作检查情况，得出一个结论，凡是党务工作搞得好的，行政工作往往名列前茅；党务工作搞不好的，行政工作也常常落在后面。这个结论，来自于对实际工作的总结，无疑对那些认为党建工作不出效益、甚至影响行政工作的错误论调是一个有力的回击。

 

同样是国有企业，同样是党员领导干部，有的把党建工作抓在手上，融入生产经营中心抓党建，促进了管理，提升了效益，职工上下同欲，士气旺盛，党建与生产经营相得益彰，相互促进；有的重生产轻党建，把党建工作当作负担，疲于敷衍应付，做表面文章，结果是生产绩效下降，安全形势严峻，党组织软弱涣散，职工士气低落。究竟是什么原因导致了这些企业经营业绩截然不同的结果呢？仔细分析，不难得出“提高政治站位，是政治担当的重要体现”的论断。

 

党员领导干部只有提高政治站位，才会自觉把做强做优做大国有企业当作自己的使命，才会牢记自己的责任，以优秀党员标准严格要求自己，体现政治担当，尽职尽责地履行职责。反之，如果政治站位不高，党员领导干部就会忘记自己对国企肩负的重大责任，不思改革进取，不能很好地履职尽责，忽视党的建设，把企业带入困境，丧失竞争能力。

 

提高政治站位是新时代创造新业绩的独特优势

 

当前，国有企业以前所未有的速度走向全球化，既享受着全球化带来的技术、资本、市场等好处，同时也面临来自世界强企前所未有的压力和挑战。习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。当前，国企不仅面临严峻的内外部市场竞争形势，还面临安全、环保、质量等方面的严峻挑战。当安全与生产、环保与效益、质量与工期出现矛盾，当前利益与长远利益出现冲突，企业利益与社会公众和国家利益产生背离时，国企党员领导干部如何处理这些关系，是其政治站位高低的试金石。

 

党的建设能否成为国有企业的独特优势，关键在于党员领导干部能否提高政治站位，成为贯彻落实党的路线方针政策的模范，成为最精干、最高效、最优秀的工作团队，善于把政治优势变为竞争优势。党员领导干部要以时不我待、舍我其谁的勇气，以敢于亮剑、滚石上山的精神，以求实创新、变革求强的作为，在引领企业转型发展、技术升级、管理创新过程中，发挥独特作用，这样才能以更加昂扬的姿态参与世界市场竞争，新时代创造崭新业绩。

 

新时期对党员提出“四讲四有”要求，既规定了普通党员的合格标准，对肩负党建重任的党员领导干部提出了更高要求。标准高才能执行严。“法乎其上，则得其中；法乎其中，则得其下”。作为国企党员领导干部，要牢固树立“搞好党建工作光荣，‘四化’党建工作耻辱”、“抓好党建是本职，不抓党建是是失职，抓不好党建是不称职”的理念，不找任何理由和借口，努力学习提升，尽快提高履职本领，成为既擅长党建工作又熟悉生产经营、既熟知国内法律又具有国际视野的复合型人才，成为政治强、业务精、懂生产、会管理，在全球化进军中迎接新挑战、创造新业绩的领头羊。

 

党员领导干部提高政治站位，是国有企业发展壮大的需要，更是党长期执政的需要。党员领导干部应自觉提高政治站位，提高“四个意识”，牢记使命，尽责担当，在加强党的建设、实现“四个伟大”的伟大进军中坚定不移推进国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能，创造无愧于新时代的业绩。