龙源风力发电有限公司党委认真贯彻落实党的十八届六中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神,及时将工作重心向基层延伸,将风电场党支部作为党风廉政建设的重要关口、思想政治工作的前沿阵地,紧密围绕中心工作,全面开创基层党支部建设新局面。
扎根一线添活力
风电场多处于偏远的高海拔山区,人员分散,自然环境艰苦,且职工队伍年轻,思想活跃。想要带好这只队伍需要党政工团齐抓共管,在思想上引导、工作上帮助、生活上关心,不断增强企业的凝聚力。为更好发挥支部核心作用,该公司党委构建了与风电场管理相适应的基层党建工作新体制,以风电场为单位调整党支部设置,同时配齐配强基层党务工作者力量。
支部建在风电场后,党建工作开展更加顺畅,工作的时效性、针对性更加突出,党建工作与生产经营工作衔接更加紧密。按照党建工作服务生产不偏移的总要求,该公司各支部一方面加强党建标准化工作建设,在“三会一课”“一本五盒”等日常工作上狠下功夫,提要求、定标准,提升工作能力与水平;另一方面结合本风电场特点紧密围绕安全生产、思想稳定和队伍建设三个工作重心,通过开展各具特色的主题活动来不断强化党支部的核心凝聚力,建设“服务型”党组织。
“风场建支部以后,党支部发挥的作用日益明显,风电场急难险重任务都有支部的动员和引领,员工面貌也焕然一新,大家更积极、更团结、更有活力,作为场长我的工作好做多了!”一位场长说出了他的心声。
组织引领聚合力
“要把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。为发挥党支部的组织引领作用,该公司将加强职工政治意识、组织意识贯穿在支部建设工作中。强化政治意识,通过“三会一课”、微信公众号、网络测试、主题党日活动等多种方式,加强对党员的思想教育,将讲政治的要求落实到具体工作之中,把普通群众紧紧凝聚在党支部周围;强化组织意识,通过开展组织生活,让党的组织原则、纪律规矩在每一名党员的思想深处扎根,教育党员摆正个人与组织的关系,形成个人与企业共同发展的良好氛围。
在调整党支部设置、配齐党务工作人员后,公司党委将工作重点放在了党务人员的培养与锻炼上。着力拓宽职工的发展渠道,充分调动广大员工的积极性和创造性,通过推行“双培一推优”计划,把技术骨干培养成党员,把党员培养成技术骨干,把优秀党员技术骨干推选为公司管理人员,把握人才培养、人员选拔的关键环节,从源头上保证支部工作靶向不偏、发力精准,做到融入中心抓党建、抓好党建促生产。
融入生产展能力
该公司所属风电场机组陆续出质保,生产任务日益加重。为了确保支部工作与风电场安全生产同步合拍,发挥党组织在生产经营关键期的保驾护航作用,该公司党委组织开展了“一队两示范”主题活动,不但要将党员的模范带头作用体现在工作态度上,更要体现在工作能力上。
“作为一名党员,你的模范带头作用不单单体现在你肯干上,更要体现在你能干上,你的技术水平也要成为模范!”在一次风电场调研中,公司党委书记对支部党员提出这样的要求。
各基层支部成立党员技术攻关队,设立党员示范风机和党员示范岗,针对安全生产和管理的重点难点问题精准发力,实现党建工作与风电场生产经营双向互动。党员示范风机活动以责任风机各项指标的先进性来衡量支部委员履职情况和党员角色发挥情况,以“标杆”来带动和促进机组管理水平的提高;党员技术攻关队针对生产技术难点问题,将技术攻关作为党支部特色活动之一,使得支部活动更接地气,更具实效。自党支部建在风电场以来,以党员为主体的特色活动共解决生产难题67项,完成抢修任务14次,科技创新和“五小”项目5个,不但为安全生产起到了重要的保障作用,同时也让一批党员骨干锻炼成为了技术骨干,真正成为复合型人才。
常态考核传压力
“杨梅山党支部录制安全视频,教育员工不触及安全红线,效果好,本季度党建考核加2分;马塘党支部未及时开展员工思想动态分析工作,本季度扣2 分……”
为了更好的促进基层支部建设,该公司党委结合《新能源企业党支部标准化工作指导手册》,及时制定了《云南龙源党建季度考核办法》,以考核为抓手,强力推进党建工作落地。每个季度,由公司主要领导和相关职能部门人员组成的党建检查小组都会深入各基层支部,按照五方面四十六个要点对各支部党建工作情况进行检查。在检查中既要看重点工作做了没有,更要看做的效果如何,要求支部把功夫下在平时、抓到实处,坚持“严”的态度、“真”的标准、“实”的作风,创造出经得起检验的业绩。每季度针对检查结果对相关党支部进行奖励或处罚,并作为年终评评选“五星”党支部的主要依据。
自党支部建在风电场以来,公司党委共开展党建检查6次,其中奖励合计58500元,专项表彰22人次。通过常态化检查与考核,公司实现了党建责任的层层落实,支部基础工作水平得到提升,并培养和锻炼了一批基层党务工作者。
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